Приложение № 1

к коллективному договору

государственного учреждения

образования «Средняя школа
№ 1 г. Мозыря» на 2025-2028 годы

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования

«Средняя школа № 1 г. Мозыря»

                   Н.Ф.Перепечина

             2025

Положение

о премировании работников

государственного учреждения образования

«Средняя школа № 1 г. Мозыря»

1.Общие положения.

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 года № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 г. №71 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями
и дополнениями).

1.2.   Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества
и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3.   Источниками средств на премирование являются:

плановый размер бюджетных средств, направляемых
на премирование работников (в размере 20% от суммы окладов работников учреждения);

средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда,
в том числе неиспользованные в 1 полугодии.

2. Порядок премирования

2.1.   Премирование работников производится ежемесячно
в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда;

2.2.   Премирование производится в обстановке полной гласности,
на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся
для ознакомления с ними всех работников учреждения;

2.3.   Премия начисляется за фактически проработанное время (кроме единовременной разовой премии, которая выплачивается в полном размере независимо от количества отработанных дней) по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.4.   Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется
за фактически отработанное время.

2.5.   Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с райкомом профсоюзов на основании Положения.

2.6.   Всем педагогическим и техническим работникам, добросовестно выполняющим свои функциональные обязанности, включая совместителей,
с учетом педагогической нагрузки, в том числе и на замену часов, ежемесячно устанавливается премия в размере 5 % от оклада пропорционально отработанному времени.

2.7.   Плановая премия в размере 15% от оклада работников
и неиспользованный фонд по оплате труда от всех источников финансирования
в декабре месяце каждого года распределяется по показателям.

2.8.   Неиспользованные суммы премиального фонда, составляющие разницу между плановой и фактически выполненной суммой, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, средства от внебюджетной деятельности, спонсорские средства в размерах, предусмотренных законодательством, направляются на установление премии по показателям, единовременной премии.

2.9.   Премирование работников устанавливается в базовых величинах, снижение премии в процентах от оклада на основную ставку;

3. Премирование по показателям:

3.1.   за высокие производственные, творческие достижения
в работе – 1-7 б.в.;

3.2.   за выполнение основных показателей деятельности
учреждения – 1-5 б.в.;

3.3.   за подготовку победителей второго, третьего и заключительного этапов областной и республиканской олимпиады по общеобразовательным предметам (выплачивается в период с января по май (республиканская),
с сентября по декабрь (областная); при наличии фонда выплата может быть произведена единовременно):

3.4.   учителям 1-х классов за оформление личных дел учащихся (сентябрь) – 1 б.в.;

3.5.   классным руководителя выпускных классов (4,9,11-е классы)
в период выпускных компаний (май) – 1 б.в.;

3.6.   за достижение стабильных положительных результатов
в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей – 1-3 б.в.;

3.7.   за творческий подход и высокую эффективность проведения традиционных школьных праздников – 1-2 б.в. за каждое мероприятие;

3.8.   за эффективную организацию полезной занятости
учащихся – 0,5-2 б.в.;

3.9.   за посещение семей несовершеннолетних, не являющихся учениками школы, по заданию отдела образования – 0,5 б.в.;

3.10. за эффективную работу по профилактике семейного неблагополучия и социального сиротства – 1-3 б.в.;

3.11. за эффективную работу по профилактике преступлений
и правонарушений – 1-2 б.в.;

3.12. за посещение семей учащихся подучётных категорий в вечернее время, в выходные дни – 1-3 б.в.;

3.13. за дежурство в РОВД, участие в работе смотровой
комиссии – 0,5-1 б.в.;

3.14. за подготовку и проведение на высоком уровне педагогических советов – 1-3 б.в.;

3.15. по результатам проверок вышестоящих инстанций
и контролирующих органов – 0,5-4 б.в.;

3.16. за инициативу и творчество при выполнении должностных обязанностей – 0,5-10 б.в.;

3.17. секретарю педсовета – 2 б.в.;

3.18. секретарю совещаний при директоре – 2 б.в.;

3.19. секретарю попечительского совета – 2 б.в.;

3.20. секретарю комиссии по распределению стимулирующих выплат, расчёт фондов материального стимулирования – 3 б.в.;

3.21. за взаимодействие с ЦГП, контроль прохождения флюорографии –

1 б.в;

3.22. за качественную выписку документов об образовании (при условии отсутствия испорченных бланков) – 1 б.в.;

3.23. за ведение табеля учета рабочего времени – 1-2 б.в.;

3.24. за ежедневный сбор заявок на питание – 1-2 б.в.;

3.25. за оформление документации по платному питанию, представление в Мозырский межотраслевой центр – 2-3 б.в.;

3.26. за оформление документации по оплате питания учащихся через ЕРИП, контроль своевременности оплаты – 2-3 б.в.;

3.27. за оформление и представление в Мозырский межотраслевой центр
документации по платным услугам, составление расписания платных занятий – 4-5 б.в.;

3.28.   за результативную работу с попечительским советом
по укреплению материально-технической базы школы – 0,5-3 б.в.

Заведующему библиотекой, библиотекарю:

3.29. за своевременное обеспечение учащихся учебниками, организацию работы по сохранности учебников – 1-2 б.в. ежемесячно;

3.30. за сбор информации по подписке педагогов, подготовку
отчета – 1 б.в. ежеквартально;

3.31. за использование компьютеров, интернета и оргтехники в работе библиотеки – 1 б.в.;

3.32. за обеспечение занятости учащихся спецмедгрупп во время проведения уроков физкультуры – 1-2 б.в.

Секретарю, инспектору по кадрам, лаборанту, инженеру-программисту:

3.33. за поддержку надлежащего порядка в закрепленных кабинетах, лабораториях – 1 б.в.;

3.34. за образцовое ведение школьной документации – 1-2 б.в.;

3.35. за подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному
году – 1-5 б.в.;

3.36. за своевременную доставку корреспонденции курьерским способом, приём и отправку документации по СМДО – 1 б.в.;

3.37. за обеспечение бесперебойной работы приборов
и оборудования – 1-3 б.в.;

3.38. за качественное техническое сопровождение мероприятий
с работниками, учащимися и их законными представителями – 1-2 б.в.;

3.39. за качественное ведение книг учёта и выдачи документов
об образовании, ведение электронного банка данных документов об образовании – 2 б.в.

         Рабочему по обслуживанию зданий и сооружений, вахтеру, гардеробщику, уборщику помещений, уборщику территорий:

3.40. за использование средств индивидуальной защиты, образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента,
оборудования – 0,5-1 б.в.;

3.41. за безупречное выполнение санитарных правил и норм, проведение мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний – 0,5-1 б.в.;

3.42. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – 0,5-1 б.в.;

3.43. за работу в сложных погодных условиях – 1-2 б.в.;

3.44. за экономию материальных и энергетических ресурсов – 1-2 б.в.;

3.45. за прохождение гигиенического обучения и успешную аттестацию – 0,5-1 б.в.

4. Единовременная разовая премия:

         Единовременное (разовое) премирование производится по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы и выплачивается в полном размере независимо от количества отработанных дней в месяц.

4.1.   за обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – 1-10 б.в.;

4.2.   за результативное участие в конкурсе «Учитель года» (при получении дипломов разных уровней выплата производится по наивысшему результату):

4.3.   за призовые места в конкурсах, требующих значительного вложения времени и сил педагога (конкурсы исследовательских и проектных работ, в том числе для отбора для обучения в Национальном детском технопарке, игровых программ, видеороликов, буктрейлеров, сочинений, методических разработок):

4.4.   за призовые места в конкурсах за лучший рисунок, поделку, выразительное чтение стихотворений, исполнение песен и т.п.:

4.5.   за призовые места в спортивных, военно-патриотических соревнованиях, слётах, проводимых согласно календарю массовых мероприятий:

Если подготовку осуществляли два и более педагога, сумма премии делится равными долями. При получении учащимися дипломов олимпиад, конкурсов, соревнований на двух или трех этапах выплаты производятся
по наивысшему результату.

4.6.   за участие в международных конкурсах, проводимых согласно приказу Министерства образования Республики Беларусь: заочное
участие – 3 б.в., очное – 5 б.в.

4.7.   за подготовку учащегося, выполнившего нормативы, предусмотренные Государственным физкультурно-оздоровительным комплексом Республики Беларусь

4.8.   за результативную работу по подготовке учащихся
к централизованному экзамену и централизованному тестированию:

4.9.   за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке, накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий – 0,5-5 б.в.;

4.10. за создание условий для проведения на базе школы мероприятий
по заданию отдела образования – 0,5-2 б.в.;

4.11. за участие в работе комиссии отдела образования при проведении проверок учреждений образования района –2 б.в., области – 3 б.в.;

4.12. победителям школьного конкурса на лучшую организацию работы по повышению качества образования: 1 место – 2 б.в., 2 место – 1,5 б.в.,
3-5 место – 1 б.в.;

4.13. за организацию работы субботней школы для будущего первоклассника – 1-6 б.в. (в зависимости от количества проведенных занятий);

4.14. за призовое место в школьной акции по сбору макулатуры – 0,5 б.в., металлолома – 1-2 б.в.;

4.15. за художественное оформление школьных помещений – 1-5 б.в.;

4.16. за пошив костюмов, изготовление декораций – 0,5-3 б.в.;

4.17. за подготовку выпуска школьной газеты, школьного радио, размещение информации на школьной страничке в Инстаграм, телеграмм –

0,5-2 б.в.;

4.18. за активное участие в жизни школы, организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – 0,5-3 б.в.;

4.19. за исполнение обязанностей отсутствующего работника
школы – 0,5-7 б.в.;

4.20. за выполнение ремонтных работ хозспособом – 0,5-10 б.в.;

4.21. начальнику школьного оздоровительного лагеря, лагеря труда
и отдыха в период летних каникул – 6 б.в., осенних, зимних, весенних
каникул – 4 б.в.;

4.22. заместителю начальника школьного оздоровительного лагеря
в период летних каникул – 5 б.в., осенних, зимних, весенних каникул – 3 б.в.;

4.23. за организацию работы ученических бригад (вторичная
занятость) – 1-7 б.в.;

4.24. за участие в районном конкурсе художественной самодеятельности, спартакиаде работников образования – 0,5 б.в.;

4.25. за участие в туристическом слёте работников образования –
0,5-2 б.в.;

4.26. за повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических методов – 1-3 б.в.;

4.27. за проведение текущих ремонтных работ – 1-5 б.в.;

4.28. за вклад в укрепление материально-технической базы
учреждения – 1-5 б.в;

4.29. производить денежную выплату работникам за получение ведомственных наград, наград органов государственной и исполнительной власти из планового объема бюджетных средств, предусмотренных на премирование работников учреждения образования при награждении:

4.29.1. Почетной грамотой отдела образования Мозырского райисполкома в размере одной базовой величины;

4.29.2. Благодарностью отдела образования Мозырского райисполкома в размере одной базовой величины;

4.29.3. Почетной грамотой Мозырского райисполкома, Мозырского Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – двух базовых величин;

4.29.4. Почетной грамотой Гомельского областного исполнительного комитета, Гомельского областного Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – двух базовых величин;

4.29.5. Благодарностью Гомельского областного исполнительного комитета, Гомельского областного Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – двух базовых величин;

4.29.6. Благодарностью Мозырского райисполкома, Мозырского Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – двух базовых величин;

4.29.7. Почетной грамотой главного управления образования Гомельского облисполкома – трёх базовых величин,

4.29.8. Грамотой Министерства образования Республики Беларусь – четырёх базовых величин;

4.29.9. Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь – пяти базовых величин;

4.29.10. Нагрудным знаком Министерства образования Республики Беларусь «Выдатнiк адукацыi» – семи базовых величин;

4.29.11. Благодарностью общественных организаций Республики Беларусь (при отсутствии их собственного финансирования) – одной базовой величины;

4.29.12. Почетной грамотой общественных организаций Республики Беларусь (при отсутствии их собственного финансирования) – одной базовой величины».

5. Показатели снижения премии:

5.1.   недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов – 20%;

5.2.   нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения – 20%;

5.3.   нарушение правил охраны труда и техники безопасности – 50%;

5.4.   нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами – 20%;

5.5.   случаи детского травматизма, произошедшие в учебное
время – 20%;

5.6.   неаккуратное ведение документации – 20%;

5.7.   нарушение трудовой дисциплины – 20%;

5.8.   нарушение вопросов финансово-хозяйственной
деятельности – 20%.

6. Показатели лишения премии на 100%:

6.1.   за прогул;

6.2.   грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

6.3.   грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

6.4.   невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное
в ходе осуществления контроля;

6.5.   халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно
и оформлен приказ по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

СОГЛАСОВАНО

Протоколом заседания

профсоюзного комитета

30.09.2025 № 9