Приложение № 4

к коллективному договору

государственного учреждения

образования «Средняя школа
№ 1 г. Мозыря» на 2025-2028 годы

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования

«Средняя школа № 1 г. Мозыря»

                   Н.Ф.Перепечина

             2025

Положение

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам Государственного учреждения образования

«Средняя школа №1 г.Мозыря»

1. Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2.   На надбавку за высокие достижения в труде в соответствии
с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21 июня 2021 года № 130 направляются средства в размере 15 процентов от суммы окладов работников школы.

Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентах от оклада работника.

1.3.   Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

1.4.   Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.5.   Для установления надбавки работникам за высокие достижения
в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника
в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.6.   Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с райкомом профсоюзов на основании Положения, из средств учреждения.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам работников

2.1.   Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

2.2.   Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде;

2.2.1. педагогическим работникам за успешную сдачу экзамена на высшую категорию – 20%, на категорию «учитель-методист» – 50%;

2.2.2. за оказание квалифицированной помощи педагогу в подготовке к аттестации на высшую категорию – 20%, категорию «учитель-методист» – 50%;

2.2.3. за проведение мастер-классов, за подготовку стендового материала, за выступление на районных семинарах, конференциях, фестивалях, заседаниях методических объединений – 5-10%, на областных и республиканских – 20%;

2.2.4. за публикации в предметных журналах и «Настаўніцкай
газеце» – 30%, в НГ-press.by, электронных сборниках международных конференций и е-mail конференций – 10%;

2.2.5. за результативную профориентационную работу – 5-10%;

2.2.6. за сохранение контингента учащихся при переходе с I ступени на II ступень, со II на III ступень – 5-10%;

2.2.7. за эффективную работу по повышению качества образования
(по решению педсовета) – 5-20%;

2.2.8. за эффективную работу по организации платного горячего питания учащихся – 5-20%;

2.2.9. за эффективную управленческую деятельность, выполнение годового плана работы, программ обучения и воспитания – 100%;

2.2.10. за активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – 10-30%;

2.2.11. за обеспечение своевременной и качественной подготовки
к новому учебному году – 10-100%;

2.2.12. за объём и разновидность выполняемой работы, её
интенсивность – 5-50%;

2.2.13. за выполнение поручений в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива – 5-50%;

2.2.14. за оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 20-50%;

2.2.15. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – 5-15%;

2.2.16 руководителю методического формирования (ресурсного центра, школы профессионального мастерства и др.) – 20%;

2.2.17 за осуществления наставничества – 5%;

2.2.18 за ведение документации по охране труда – 10-20%;

2.2.19. за рациональное использование, экономию материальных и энергетических ресурсов – 5-20%.

2.3.   Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

2.4.   Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

СОГЛАСОВАНО

Протоколом заседания

профсоюзного комитета

30.09.2025 № 9